Modification du salaire
Chaque changement du salaire ou du taux d'activité a une incidence sur les prestations de la Caisse de pension et sur les cotisations. Si cela cause des lacunes dans votre prévoyance, vous avez différentes possibilités pour les combler.
Changements en matière de salaire ou de taux d'activité
Le salaire assuré auprès de la Caisse de pension est déterminé par votre salaire annuel soumis à l'AVS. Les changements au niveau du salaire ou du degré d'occupation ont donc une incidence sur vos prestations de vieillesse, sur les prestations de risque, assurées pour les cas d'invalidité ou de décès, ainsi que sur vos cotisations d'épargne et risque. En effet, toutes ces prestations et cotisations sont définies en pourcentages du salaire assuré.
Au niveau des prestations de vieillesse, le facteur temps joue un rôle central (durées du paiement des cotisations ainsi que du crédit d'intérêts). Plus la personne assurée est âgée, plus l'effet des changements de salaire ou de taux d'activité sur la rente seront atténués, étant donné que le nouveau salaire sera valable moins longtemps.
Les assurés qui ont atteint l'âge de 58 ans peuvent maintenir le salaire assuré inchangé, même s'ils sont touchés par une baisse de salaire. Cependant, la diminution de salaire ne doit pas être supérieure à 40 % de l'ancien salaire brut déterminant. En outre, l'employeur doit donner son accord pour ce maintien de la situation acquise.
Augmenter vos prestations de vieillesse
Pour augmenter vos prestations de vieillesse, vous disposez des options suivantes:
- Effectuer des rachats volontaires - pour cela, nous avons besoin de la déclaration ci-dessous
- Si vous ne l'avez pas déjà fait, opter pour un plan d'épargne avec un pourcentage d'épargne plus élevé (plan Plus ou plan Top)
- Racheter les prélèvements effectués suite à un divorce
- Racheter les versements anticipés effectués au titre de l'encouragement à la propriété du logement
Vous trouverez de plus amples informations au sujet des modifications du salaire dans le document PDF.
